Satsa friskt

Arbetsgivar- och arbetstagarparterna inom staten kom 2003 överens om att stödja myndigheternas arbete med att förbättra arbetsmiljön och sänka sjukfrånvaron. Därför startades programmet Satsa friskt. Programmet har gett stöd i form av bland annat ekonomiskt bidrag och experthjälp till olika projekt inom myndigheter.

Läs mer

I fokus

Satsa friskt visar vägen. Slutkonferens på Skansen oktober 2009. Bild: Håkan Lindgren

Unikt material från åren med
Satsa friskt

Efter drygt sex år, ett hundratal projekt och 400 miljoner investerade kronor har programmet Satsa friskt satt punkt. Här på hemsidan finns det mesta dokumenterat – ett digert och användbart material att ta del av.

På Partsrådets hemsida finns i dag ett utförligt bibliotek med ett 50-tal myndigheters rapporter, referat från seminarier, publikationer och skrifter. En särskild avdelning, Stöd i arbetet, innehåller mallar, rutiner, policys och bildspel som används inom myndigheter för att underlätta rutiner och utvecklingsarbete. Här finns också de elva skrifter som Satsa friskt har publicerat under årens lopp samt allt material från slutkonferensen på Skansen oktober 2009. Fokus inom Satsa friskt har legat på sex initiativområden: • Organisation – ledning – delaktighet• Människa – IT• Rehabilitering• Hot och våld• Friskvård• Fysisk arbetsmiljö Samarbete på flera fronter Arbetet i projekten har genomförts och organiserats av myndigheterna själva. Satsa friskt har gett stöd i form av ekonomiska bidrag, bollplank i samband med planering och genomförande samt genom att organisera erfarenhetsutbyte, bland annat i form av ett flertal seminarier samt information på hemsidan, i artiklar. Flera myndigheter har inlett samarbete i olika frågor. Till exempel har de så kallade Centromyndigheterna gemensamt tagit fram nyckeltal för att beskriva hälsoläget på respektive myndighet och för att kunna göra jämförelser mellan myndigheter. Riktade insatser Satsa friskt har även gjort särskilda satsningar inom kulturmyndigheter, rehabområdet och IT-arbete. Inom området Hot och våld har Satsa friskt tagit fram en webbplats som vägledning för hur man kan minska hot och våld och dess effekter på arbetsplatserna (www.hotpajobbet.se). Publicerade skrifter De skrifter som Satsa friskt har publicerat är dels baserade på kunskaper som genererats i projekten, dels varit av typen ”nyttiga erfarenheter”. Samtliga skrifter kan beställas från Partsrådet eller laddas ner från hemsidan: • Kan nyckeltal visa hur vi mår• Målbilder – en metod för att utveckla det framtida IT-stödda arbetet• Projekt i partssamverkan• AvI-index Ett instrument för att mäta IT-systems användbarhet• Ringar på vattnet• Att driva projekt i förändringstider• Motverka otillåten påverkan • Bredden ger spetsen• DUKA för en utvecklande arbetsplats• Användbar IT • The Satsa friskt project

Strategier för företagshälsovården

De flesta myndigheter har god kompetens inom hälso‐ och arbetsmiljöarbetet och klarar själva mycket av det hälsofrämjande och friskvårdande arbetet. Flera har egen arbetsmiljökompetens och på större myndigheter finns dessutom en egen specialistkompetens som arbetar både operativt och strategiskt.

Plats i strukturen: